招聘政策首頁 > 招聘政策
招聘政策
為了吸引高素質人才加盟青峰，優(yōu)化公司人力資源結構，提升企業(yè)核心競爭力，公司特推出以下人才招聘優(yōu)惠措施：
- 1、在其他行業(yè)從事營銷、客服、技術或管理崗位，在本工作領域取得良好業(yè)績者，經用人部門經理或總監(jiān)考核，試用期通過之后具體待遇可根據個人情況由部門經理或總監(jiān)決定。
- 2、近半年內從本公司離職的員工（因嚴重違紀或不能滿足崗位需求被辭退、勸退人員除外），回公司復職，從事原崗位或相近崗位的，可以免除試用期，原工齡連續(xù)計算，由部門負責人決定是否延續(xù)原來級別；離職超過半年或復職后從事新崗位工作的，經用人部門經理或總監(jiān)考核、總經理批準，可以參照此規(guī)定執(zhí)行。
